lunes, 13 de julio de 2015

Apuesta por la jornada intensiva laboral


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¿Has soñado alguna vez con trabajar en un horario de 8 a 3 de la tarde?, ¿salir de trabajo y no volver en la tarde? Cuando llega el verano es más que habitual en España que algunas empresas opten por el horario intensivo durante los meses de calor. Ahora bien, ¿por qué crees que las empresas deben apostar por la jornada intensiva?

Jornada intensiva laboral y economia

- 7 motivos para apostar por la jornada intensiva laboral


Unipresalud ha recogido como compañía muchos de los datos informativos por los que es mejor hacer una jornada intensiva. A continuación te dejamos 7 motivos por los que tanto trabajadores como empresas pueden beneficiarse de un horario corrido.

1. Mayor productividad


Los mismos trabajadores valoran de manera positiva esta medida, ya que no pasan todo el día en el centro de trabajo.

2. Apuesta por la conciliación


Los empleados que tienen la ventaja de tener las tardes libres pueden llevar a cabo otras tareas como el recoger a sus hijos cuando salen del cole o llevarlos a realizar actividades extraescolares.

3. Mejora la concentración


Aunque parezca extraño, el solo hecho de tener que concentrar durante la mañana todas las cargas laborales, provoca que no se dejen para más adelante todas las tareas. Este es una forma de que los empleados aumenten su concentración y por lo tanto se beneficie a la empresa.

4. Aumenta la felicidad de los empleados


Trabajar la jornada intensiva crea un buen ambiente entre compañeros. Las empresas que apuestan por el horario corrido tienen mejores índices de felicidad, lo que aumenta el bienestar laboral.

5. Disminuye costes de servicios


De esta forma también se reducen los costes fijos de luz, agua y el servicio de comedor.

6. Recorte de gastos extras


Cuando se apuesta por la jornada intensiva no se generan gastos extras ya que el personal y los recursos son exactamente los mismos.

7. Iniciativa premiada por las instituciones


Las instituciones públicas han valorado este método de motivación a los empleados y premian a las empresas que lo llevan a cabo, por lo que la flexibilidad tiene premio.