lunes, 25 de noviembre de 2013

El seguro de desempleo


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La prestación del seguro de desempleo tiene por finalidad garantizar a los trabajadores la percepción de una renta en el caso de suspensión o reducción de su empleo por causas ajenas a su voluntad. Una empresa puede encontrarse en una situación coyuntural de tener excedentes de plantilla por motivos de fuerza mayor. Por ello, es posible que la empresa decida realizar despidos o regulaciones de jornada, que afectan negativamente a la renta de los trabajadores, sobre todo en el caso de despido.

Seguro de desempleo y economia

Para paliar estas situaciones existe el seguro de desempleo, financiado en un 60% mediante aportaciones de las cotizaciones sociales de empresarios y trabajadores, y el 40% restante con cargo a los Presupuestos Generales del Estado. Estas prestaciones las administra el Instituto Nacional de Empleo (Inem).

- Cuantía de la prestación del seguro de desempleo


La cuantía de la prestación del seguro de desempleo se fija en un 80% del promedio del salario base por el que se haya cotizado en los seis meses anteriores a la pérdida de empleo, y sólo para los 180 primeros días de la percepción de la prestación. A partir de los seis meses y hasta el año, se percibe el 75% del sueldo base, y del año hasta los 18 meses, el 60%. La prestación máxima se fija en el 220% de salario mínimo interprofesional.

- Períodos máximos de percepción del seguro de desempleo


También se establecen unos períodos máximos de percepción del seguro, según el tiempo que se haya trabajado y cotizado: para 6-12 meses, 3 meses de seguro, para 12-18 meses, 6 meses de subsidio, para 18-24 meses, 9 meses, para 24-30 meses, un año de percepción, para 30-36 meses, 15 meses, para más de tres años, un máximo de año y medio.

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