viernes, 22 de noviembre de 2013

Las medidas contra el paro


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El artículo 35 de la Constitución Española señala el derecho al trabajo de todos los ciudadanos: es competencia del Estado tomar las medidas necesarias con el fin de que esto sea realizable, sea promoviendo e incentivando la iniciativa privada (desgravaciones fiscales y facilidades crediticias para la realización de iniciativas económicas, etc.), sea mediante la intervención directa con la realización de obras públicas de interés colectivo.

Medidas paro

- Medidas para combatir el paro o desempleo


El gobierno ha aprobado una serie de medidas, entre las que destacan las siguientes:

1. Instituto Nacional de Empleo (Inem) es el organismo del Ministerio de Trabajo que ejerce las funciones de oficina de colocación, orientación y formación profesional de las personas desocupadas y elaboración de estadísticas sobre el paro. Las empresas que buscan personal pueden presentar la petición de contratación de personal, comprometiéndose a contratar una determinada proporción de parados que pertenezcan a la franjas más débiles.

2. Incentivación de los contratos de trabajo por tiempo indefinido, consistente en subvenciones a fondo pérdido y bonificaciones de las cuotas de la Seguridad Social, que afecta a determinados colectivos de trabajadores con contratos temporales, tales como los parados con más de un año sin poder trabajar, mayores de cuarenta y cinco años, mujeres y minusválidos.

3. El contrato de aprendizaje es un contrato especial que permite la contratación de jóvenes en edades comprendidas entre los 16 y los 25 años, mediante el cual éstos pueden adquirir una formación profesional, además de una retribución. Con la aplicación de este tipo de contrato, que tiene una duración de 3 años, se pretende encauzar el fenómeno del paro juvenil.

4. Contrato de primer empleo. También existen medidas encaminadas a fomentar el primer empleo de los jóvenes, siempre que los afectados se encuentran inscritos en las oficinas de empleo. Dichos contratos suponen para la empresa contratante una serie de beneficios en bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social y en asistencia técnica en formación, reconversión o adaptación profesional.

5. El contrato de trabajo a tiempo parcial, en inglés part time, es un contrato que prevé una relación laboral de duración reducida del horario de trabajo, tanto por tiempo indefinido como por una duración determinada. Sólo hace referencia al sector privado y las actividades laborales desarrolladas en el sector autónomo. Este contrato puede ser interesante tanto para los trabajadores con empleos de plena dedicación en empresas que han podido transformar la relación laboral de empleo de dedicación plena a tiempo parcial, en el caso de que ello sea necesario.

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